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2018年下半年重庆公考面试各类型试题答法及例题

2018-07-31 13:31:19 公务员考试网 文章来源:华图教育

2018年下半年重庆公考面试结构化面试大部分考官读题,一般只读一遍,考生思考时间、答题时间和考官读题时间总共十五分钟,所以考生在听题时可做好题目记录。桌上无题本,有笔纸,材料单题有材料(漫画、文字材料);无领导小组讨论面试场内看材料,分阶段进行,个人依次发言,每人2分钟;自由讨论35—40分钟;总结陈述2分钟。

试题感知

典型试题 1:

公务员考试、高考、研究生入学考试中,都曝出了考试作弊的情况,虽然考试作弊已经被列入刑法,但是仍屡禁不止,请问你怎么看?(2016 年 6 月 19 日重庆市公务员面试第 1 题)

考查要点:综合分析现象类

考点说明:综合分析现象类的题目是重庆市公务员面试的重点之一,基本上每套题必考。这就要求考生对于社会正向事件或负面事件的相关素材做好积累。近几年综合分析中社会现象类的题目以社会中的消极现象、负面事件为主,如闯红灯、考试作弊等问题。这类题目不仅考查考生对现象的整体感知,从宏观角度突出“发现问题 --- 分析问题 --- 解决问题”的思路,还要求考生在答题时应对现象细节的了解更加详实、提出的对策更具实践操作性等。 如果不能对现象有自己独到的理解和认识,并回答出“贴地气”又不失专业性、“戳痛点” 又具有操作性的具体措施,是较难将这类题目答出彩的。

典型试题 2:

为了促进文明和谐社区发展,建设乡村学校,为了了解学校的教育情况,领导让你去调查实行了四年的为提高进城农民素质的市民学校的效果,为了保证调查结果真实、准确、有效,请问你怎 么开展?(2016年 6月 19 日重庆市公务员面试第 2题)

考查要点:组织管理

考点说明:组织管理类的题目可分为宏观类(整体上某项工作如何开展如何推进)以及 微观类(突出工作的某一个环节)。上面这道有关调查的题目明确要求:“保证调查结果真实、准确、有效”,考生在作答时不仅需要设计完整的调查流程,也要突出“保证调查真实性” 的安排。考生可以多关注如何组织完成一项工作任务的考点,或者是对给定任务的某个阶段 或某个部分的具体操作。

典型试题 3:

你是新进单位的小红,为了提高新员工的能力,尽快适应新的工作岗位,单位指派了一位老员 工当你的导师,实行一对一帮扶,但是你发现其他同事都不愿意帮助你了,并且影响到了你的工作, 请问你怎么办?(2016年 6月 19 日重庆市公务员面试第 3题)

考查要点:人际沟通

考点说明:人际沟通类题目是公务员考试中对考生基本做人做事能力、性格、情商等的 考查。考官往往会给考生设定一个复杂纠结的情境,通过考生对情境内问题的解决步骤和方法, 以突出考生能否游刃有余的应对复杂的人际关系和工作环境。近年来,重庆市也出现了人际 沟通和应急应变结合考查的复合题型,该题型要求考生既要与人沟通协调,又要按照轻重缓 急的原则有序处理突发事情,侧重考查考生的解决问题能力。

典型试题 4:

列车餐车里,一位乘客离开座位上厕所,另一位乘客占用了他的位置,当乘客回来后,他们发生了激烈的争执。你可以从乘务员、路过的其他乘客、乘警和列车长这四个身份中选择一个,进行 情景模拟,解决这个问题。(考生答完之后,考官会追问:如果你是围观群众,你怎么办?)(2016 年 6月 19 日重庆市公务员面试第 4题)

考查要点:情景模拟

考点说明:除了延续传统题型外,各模块之间的界限越来越模糊,典型的人际沟通类、应急应变类等题目更加隐蔽化,情景模拟题成为重庆市近年比较热门的题型。由于考生要以 第一人称去作答,考官能够在应急情境以及现场压力下更为直观地考查考生的能力,这对考 生应对临场压力和控制情绪提出了更高的要求。情景模拟是一个多变的题型,可以同人际沟 通和应急应变等题型相结合,需要引起重视。

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(编辑:liap)
华图教育:huatuv
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